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Processus RH - Coggle Diagram
Processus RH
Piloter la fonction
Organiser la gouvernance RH
Mener le dialogue social
Définir la politique
Animer le contrôle de gestion sociale
Piloter les effectifs
Assurer la veille juridique et réglementaire RH
Gérer l'image de marque employeur
Gérer administrativement le personne
Gérer les données personnelles et professionnelles
Gérer les contrats de travail
Gérer les contentieux individuels
Gérer la procédure disciplinaire
Gérer les commissions paritaires
Préparer les dossiers de retraite
Promouvoir le bien-être
Evaluer la satisfaction au travail
Développer l'action sociale
Prévenir les risques professionnels
Garantir la santé au travail
Gérer le handicap, les restrictions et les inaptitudes
Gérer le recrutement et la mobilité
Pourvoir un poste
Gérer le vivier de candidatures
Intégrer un nouvel arrivant
Gérer les sorties
Organiser les concours
Assurer la paie
Organiser et contrôler
le processus de paie
Gérer les éléments variables de paie
Gérer les primes et indemnités
statutaires
Etablir les fiches de paie
Gérer les relations avec les organismes
et payer les cotisations
Manager la formation
Elaborer le plan de formation
Exécuter et suivre le plan de formation
Concevoir et gérer les contenus de formation
Animer un réseau de formateurs internes
Piloter la masse salariale
Etablir et suivre le budget prévisionnel RH
Gérer la revalorisation salariale
Suivre la dette sociale
et évaluer les provisions
Gérer les compétences
et le projet professionnel
Evaluer le personnel
Mener la GPMC
Accompagner les projets professionnels
Gérer les temps
et les activités
Elaborer les plannings
et tableaux
de services prévisionnels
Gérer les absences inopinées
Organiser et gérer la permanence
et la continuité des soins