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MÚLTIPLES INTELIGENCIAS PARA LA NUEVA GERENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DEL…
MÚLTIPLES INTELIGENCIAS PARA LA NUEVA GERENCIA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
capacidad de:
asimilar
guardar
elaborar información
utilizarla
en resolver problemas
es
Facilidad para aprender
aprehender o comprender
percepción
intelecto e intelectualidad
Los seres humanos tienen una gama de
competencias, denominadas inteligencias
el modelo de inteligencias múltiples queda
estructurado por las siguientes inteligencias:
visual-espacial
Capacidad para pensar y formar un modelo del mundo en 3D.
lógico matemática
Capacidad de utilizar el pensamiento para entender la
relación causa-efecto
musical
Es totalmente abstracta y sentimental
verbal lingüística
Capacidad para utilizar el lenguaje oral y escrito para comunicar
sentimientos.
corporal-cinestésica
Capacidad de utilizar el cuerpo humano para resolver
problemas
intrapersonal
Capacidad para tomar conciencia de sí mismo y conocer sus
aspiraciones.
interpersonal
Capacidad para sentir distinciones entre los demás.
Naturista
Capacidad para percibir relaciones entre las especies.
De la teoría de que todos los seres humanos poseen ocho o nueve inteligencias
relativamente autónomas se derivan tres afirmaciones (Gardner, 2000):
Todos los individuos poseen estas ocho o nueve inteligencias, que es lo que los
hace seres humanos.
No existen dos individuos que tengan el mismo perfil de inteligencias.
El tener una inteligencia no significa que el individuo se comportará moral o
inteligentemente.