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DIVERSOS PLAZOS DE LAS MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. …
DIVERSOS PLAZOS DE LAS MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. 
PLAZOS
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Dentro del vínculo jurídico laboral se comprende el período de tiempo en que va a tener vigencia el acuerdo, plazo del Contrato Laboral.
No existe libertad, la ley establece que solo se admiten plazos fijos en casos de excepción y debidamente justificados.
En todos los demás casos, es por tiempo indefinido.
REGLA GENERAL, PLAZOS INDEFINIDOS
El plazo es el elemento más importante que se vincula y a veces condiciona el resto de la negociación.
En lo laboral, el plazo, no es sujeto de negociación.
Por lo mismo se impone una indemnización cuando al trabajador se le priva de ese derecho sin causal o culpa de su parte.
En arrendamientos, contratos de obra, mandatos, mutos, comodatos.
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CASOS DE EXCEPCIÓN
NO SIMULACIÓN
El hacer firmar a los trabajadores finiquitos cada cierto tiempo, cada fin de año y seguidamente firmar un nuevo contrato.
No afecta los derechos de permanencia y no interrumpen la continuidad de la antigüedad en el puesto, el trabajador puede reclamar una antigüedad desde el verdadero inicio de la relación.
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Cuando los requerimientos laborales son para la ejecución de una obra, o cuando es la clara la contratación por un tiempo fijo.
EJEMPLO: Estudio para ser presentado en seis meses.
Secretaria que labora en empresa extranjera que obtuvo autorización para operar por dos años.
Contratación de albañiles para la construcción de una vivienda.