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SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE - Coggle Diagram
SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE
Es:
el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades:
Normales
Las de la familia
en el orden:
Moral
Cultural
Material
Factores para Fijarlo
Para los trabajadores del campo
Debe tenerse en cuenta:
las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores
Osea:
Cultivos
Combustibles
Habitación
circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.
Las circunstancias:
de que algunos de los empleadores puedan estar
obligados a suministrar a sus trabajadores
Alimentación
Alojamiento
Deben tomarse en cuenta:
La capacidad económica de:
Los empleadores
Las empresas
Las condiciones de cada regíon y actividad
Las modalidades de trabajo
Procedimiento de fijación
La Comisión deberá decidir a más tardar el 15 de diciembre
Si no es posible concretar, se debe explicar en escrito las razones
Eso dentro de 48 horas
y tendrán otras 48 horas para estudiar sus razones y sus posiciones
Puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
La comisión debe de reunirse de nuevo para el consenso antes del 30 de diciembre
Si no se logra la fijación del salario, el Gobierno lo determinara.
