Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA JORNADA LABORAL I EL SALARI - Coggle Diagram
LA JORNADA LABORAL I EL SALARI
TEMPS DE TREBALL
Descansos
Descans dins de la jornada
:Quan els treballadors realitzin més de 6 hores de treball continuat han de descansar com a mínim 15 minuts.
Descans entre jornades
: Entre la finalització d'una jornada i el començament de la del dia seguent han de passar 12 hores. Exepció els canvis de torn, han de descansar-se mínim 7 hores
Descans setmanal
: Els/les treballadors/es tindran dret a descansar setmanalment almenys un dia i mig seguit, que podran acumular-se per periodes de temps de fins a 14 dies. Els menor han de descansar 2 dies a la setmana.
Treball nocturn
Horari nocturn
: transcorre entre 22h a 6 hores
Treballador/a nocturn
: és aquell/a que realitza almenys 3 hores dins de l’horari nocturn.
Prohibicions
: els menors d’edat, embarassades o període lactància, i no hores extraordinàries excepte casos de força major.
Duració de la jornada
Duració màxima 40 hores setmanals
Jornada diària màxim 9 hores
Menors d'edat: no podrà excedir de 8 hores.
Treball a tons
Els treballadors no poden estar més de 2 setmanes seguides en el mateix torn de nit, a no ser que s’hagin sol·licitat expressament.
Els treballadors no poden estar més de 2 setmanes seguides en el mateix torn de nit, a no ser que s’hagin sol·licitat expressament.
Vacances
Duració: mínim 30 dies naturals de vacances si es treballa l’any complet, sinó es redueixen proporcionalment
Període de gaudi: dins l’any natural. Exepció:No s’han pogut gaudir per excès de treball o baixa d’IT del treballador.
Dates: S’ha d’acordar entre el treballador i l’empresari segons el CC.
no es pot permetre canviar vacances a canvi d’una indemnització excepte que coincideixi amb la finalització del contracte
Permisos retribuits
Són absències al treball amb caràcter retributiu previ avis i posterior justificació.
EL SALARI
Estructura
Salari base
: és la retribució fixada per unitat de temps treballat o per obra.
Complements salarials
-Personals: antiguitat, idiomes, Personals: antiguitat, idiomes, titulació.
-Lloc de treball: plus de nocturnitat, per perillositat, penositat.
-Relacionats amb l’empresa: prima, incentius..
Pagues extraordinàries:
2 mínim a l’any. Nadal, i l’altra quan es pacti. EL CC pot establir que es prorateja en 12 mesos. El CC estableix també la quantia de cada paga.j
Salari en espècie i no en diners
: consisteix en lliurar un bé material valorat en diners
a canvi d’un producte o servei. El pagament en espècie no pot superar el 30% del
salari total.
EL SMI
és la quantitat mínima que ha de rebre un treballador en concepte de salari net,
sigui quina sigui la seva feina, edat o sexe, i independentment de la durada i tipologia de
contracte.
després d’aplicar les deduccions al salari brut, mínim ha de quedar 950 €
nets mensuals (jornada completa a 40 hores).