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El conflicto social como motor de cambio - Coggle Diagram
El conflicto social como motor de cambio
El conflicto social
Las sociedad son conglomerados de grupos con intereses, demandas y expectativas y por qué la sociología ha considerado al conflicto y su resolución como un hecho central de las sociedades
Revolución
La revolución es un cambio rápido, fundamental y violento de las instituciones y la estructura social de un país
Elementos
Tiene como elementos constitutivo el empleo comprende de la violencia y la amplía participación popular; comprende momentos prolongados de guerra civil.
Etapas
1.La etapa destructiva
Esto es, la de la guerra propiamente dicha, que busca derribar al poder establecido
La etapa constructiva
Se comprende la edificación de un nuevo orden de social.
Rebelión
Éstas son también levantamientos o insurrecciones, y ocurren un espacio limitado del territorio de un país y generalmente por la económicas o políticas
Características
Rebelión, en sentido general, es un acto de resistencia ala autoridad o de desobediencia cuando existe obediencia debida de un organismo
Golpe de estado
Es un acto violento, de efecto de inmediato, que busca tomar el control de los centros de poder es realizado por miembros u órganos del mismo Estado
ejemplo
El ejemplo de golpe del estado es el que concretó Luis Bonaparte en 1851 en Francia
Un ejemplo de golpe de Estado en América Latina fue el de 1973, encabezado por Augusto Pinochet en contra del gobierno constitucional de Salvador Allende en Chile
Ejemplos de dichos conflictos
A manera de ejemplo, los migrantes mexicanos en los Estados Unidos comparten una serie de circunstancias
Por ejemplo ha reforzado la tendencia a reivindicar las vías institucionales como vehículos de cambio
Las guerras
Re forma como alternativa al conflicto
L reforma es una acción que busca impedir las expresiones de violencia y generalmente es promovida desde la cúspide del poder
Características
Características de las fases postindustrial, está exigiendo "flexibilidad laboral" en las empresas; es decir una adaptación rápida de la organización de los trabajadores
