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Processus d'accompagnement OPTIM Unknown, Candidatures via plateforme…
Processus d'accompagnement OPTIM
Candidatures via plateforme de l'inclusion
Prescriptions des partenaires
Sélection de 20 candidatures (réalisé par l'accueil)
Répartition des candidatures entre les personnes chargées du recrutement (réalisé par l'accueil)
Prise de RDV (par téléphone) et étude de faisabilité sur le format "à distance" (équipement visio ?, déjà pratiqué ? environnement adapté ?)
non
Entretien de recrutement présentiel, à privilégier car premier contact avec futur employeur, vérification posture, lecture / écriture, ... :silhouettes:
oui
confirmation du RDV par sms et envoi lien vers vidéo Prezi/360 learning pour présentation d'Optim en amont ?
Entretien de recrutement téléphonique à distance 1. Appel vidéo/visio avec WhatsApp 2. Appel audio** environ 30mn
Guide d'entretien par métier et une fiche de renseignements
Comité d'accès tous les mois, animé par la direction avec représentants des différents services : décision de recrutement et attribution CIP
Planning des comités, fiches de renseignements complétées par les recruteurs avec décisions et enregistrées sur le commun
A distance possible car nombre de participants limité et documents supports accessibles (visio TEAMS de 1h30 environ) :checkered_flag:
L'accueil prévient la personne de la décision prise
Attente d'une première MAD (CRE)
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A distance (sms / tel / courrier, ?) :checkered_flag:
