LIDERAZGO, PODER Y POLITICA.
POLITICA
PODER
PODER LEGITIMO
PODER DE REFERENCIA
PODER COMPETENIAL
PODER COERCEPTIVO
PODER DE REOMPENSA
FUERZA DE LA SITUACION
FUERZAS DE SUBORDINADOS
LIDERAZGO TRASACIONAL Y TRANSFORMACIONAL
LIDERAZGO SITUACIONAL
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El liderazgo es, en cierto sentido, un poder personal que permite a
alguien influir en otros por medio de las relaciones existentes.
El subalterno percibe que si no cumple con las exigencias del líder ello le puede llevar a sufrir algún castigo o sanción que quiere evitar
Se sustenta en la esperanza del subalterno de obtener algún premio, incentivo, elogio o reconocimiento que desea.
Se deriva del cargo que ocupa el individuo en el grupo o en la jerarquia.
Se basa en la especialización, eltalento, la experienciao el conocimientotécnico
Se basa en la actitud y en lo atractivo. El lider que es admirdo por ciertos rasgos personalidad.
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La política es el poder en acción, o sea, la aplicación de la autoridad para obtener resultados. Cuando las personas convierten su poder en accion dentro de las organizaciones, estan haciendo politica.
FUERZAS DE LIDER
es decir, las características personales del líder, sus
valores y convicciones
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es decir, las características de los subordinados, su necesidad de autonomia, deseos de asumir responsabilidades, etc.
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las condiciones en las que se ejerce el liderazgo, como las carateristicas de la organizacion, su estructura y culltura, etc.
Estilo de contar
Estilo de vender
Estilo participativo
Estilo delegador
El liderazgo transaccional implica solo una relacion de intercambio entre lideres y seguidores.
El liderazgo transformacional se basa mas en cambio de valores, creencias y neseidades de seguidores.