LIDERAZGO, PODER Y POLITICA.

POLITICA

PODER

PODER LEGITIMO

PODER DE REFERENCIA

PODER COMPETENIAL

PODER COERCEPTIVO

PODER DE REOMPENSA

FUERZA DE LA SITUACION

FUERZAS DE SUBORDINADOS

LIDERAZGO TRASACIONAL Y TRANSFORMACIONAL

LIDERAZGO SITUACIONAL

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El liderazgo es, en cierto sentido, un poder personal que permite a
alguien influir en otros por medio de las relaciones existentes.

El subalterno percibe que si no cumple con las exigencias del líder ello le puede llevar a sufrir algún castigo o sanción que quiere evitar

Se sustenta en la esperanza del subalterno de obtener algún premio, incentivo, elogio o reconocimiento que desea.

Se deriva del cargo que ocupa el individuo en el grupo o en la jerarquia.

Se basa en la especialización, eltalento, la experienciao el conocimientotécnico

Se basa en la actitud y en lo atractivo. El lider que es admirdo por ciertos rasgos personalidad.

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La política es el poder en acción, o sea, la aplicación de la autoridad para obtener resultados. Cuando las personas convierten su poder en accion dentro de las organizaciones, estan haciendo politica.

FUERZAS DE LIDER

es decir, las características personales del líder, sus
valores y convicciones

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es decir, las características de los subordinados, su necesidad de autonomia, deseos de asumir responsabilidades, etc.

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las condiciones en las que se ejerce el liderazgo, como las carateristicas de la organizacion, su estructura y culltura, etc.

Estilo de contar

Estilo de vender

Estilo participativo

Estilo delegador

El liderazgo transaccional implica solo una relacion de intercambio entre lideres y seguidores.

El liderazgo transformacional se basa mas en cambio de valores, creencias y neseidades de seguidores.