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Análisis de Puesto, PARA:, ESPECIALMENTE:, PUEDEN:, TENER:, Referencias:
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Análisis de Puesto
Beneficios:
- Conocer mejor el trabajo que realiza cada empleado y cada área
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- Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto
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- Facilitar la incorporación de nuevos empleados
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- Establecer un nivel de salario apropiado
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Referencias:
Arce, B., Sánchez, R., & Ramiréz, J. (2016). Estrategias competitivas organizacionales con responsabilidad social. México: Majoma. doi:https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/54579444/Estrategias_competitivas.pdf?1506739514=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DLas_fusiones_y_adquisiciones_como_estrat.pdf&Expires=1618436669&Signature=g3kj~cV21fbpTo4Acs9HcbDtzjHhLP~sico4DRT8OPPAnálisis de puestos. (2015). LosRecursosHumanos.com. Recuperado de https://www.losrecursoshumanos.com/analisis-de-puestos/Cáceres, R. (2016). Análisis de puesto en la administración de recursos humanos. Programa de análisis de puesto. Recuperado el 13 de Abril de 2021, de http://fcaenlinea.unam.mx/anexos/1260/1260_u4_Act_integradora.pdfGarcia, S., & Naranjo, J. (2018). Análisis de puesto y selección del personal. México: Elsevier. Obtenido de http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4425/3/TFG%20Garc%C3%ADa%20Molina%2C%20Sergio.pdf
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Villacis Diana, Morales Saúl, Mogollon Leyner,
Mena Jaqueline, Figueroa Kelly. Castañeda Maria J
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