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Teoria das Relações Humanas - Coggle Diagram
Teoria das Relações Humanas
Ênfase nas pessoas
Incentivo econômico não é a única forma motivadora
O trabalhador não se comporta como um ser isolado
A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente
Predominam os aspectos sociais e individuais
Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração
Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração
Motivação
Recompensas sociais, simbólicas
As Necessidades Humanas Básicas
AUTO-
REALIZAÇÃO
PSICOLÓGICAS
FISIOLÓGICAS
Status, prestigio, afeição, segurança
INTELECTUAL
ESPIRITURAL
Liderança
Padrão de Liderança = características pessoais do Líder + variáveis
Comunicação
Troca de informações entre os indivíduos
Incentivar franqueza e confiança entre indivíduos e grupos na empresa
Criticas
Oposição cerrada à Teoria Clássica
Visualização errada dos problemas de Relações Industriais
Enfoque manipulativo das Relações Humanas
Ênfase nos grupos informais