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Conceptos de Motivación - Coggle Diagram

- - - - se oriente a una dirección
    - - por cuanto tiempo son capaces de mantener su esfuerzo
    - - cantidad de esfuerzo que hace alguien
- - - - establece que dar recompensas extrínsecas por un comportamiento que ya se premio en forma intrínseca tiende a socavar el nivel general de motivación, si se considera que las recompensas ejercen control
  - - - Modelamiento vicario
      - Persuasión Verbal
      - Dominio en el acto
      - Activación
  - - - indica que es posible aprender mediante la observación y la experiencia directa
        
        Proceso de atencion
        
        Proceso de retención
        
        Proceso de reproducción motora
        
        Proceso de reforzamiento
- - - - Incluye el afecto, el sentido de pertenencia, la aceptación y amistad
    - - La autonomía y el logro
    - - Abarca el cuidado y protección contra los daños físicos
    - - crecimiento y el desarrollo del propio potencial
    - - hambre, sed, refugio, etc.
  - - - a los empleados les disgusta el trabajo por lo que deben ser dirigidos incluso coaccionados a realizarlo
    - - consideran algo natural y buscan la responsabilidad
  - - - es la necesidad de hacer que otros se comporten de una manera que no se lograría con ningún otro medio
    - - es el deseo de tener relaciones interpersonales amigables y cercanas
    - - impulso de sobre salir, por tener éxito
- - - - Las experiencias del individuo en una situacion o puesto fuera de la organizacion donde trabaja actualmente
    - - Otro individuo o grupo de individuos dentro de la organización donde labora el empleado
    - - las experiencia del empleado en un puesto diferente dentro de la organización donde labora actualmente
    - - Otro individuo o grupo de individuos fuera de la organización donde trabaja el empleado
    - - Justicia Organizacional
        
        Percepcion generalizada de lo que es justo en el lugar de trabajo
        
        Justicia Procedimental
        
        Justicia interactiva
        
        Justicia distributiva
  - - - Relacion Desempeño- recompensa
        
        Grado en que el individuo cree que el desempeño a un nivel particular llevara a la obtención del resultado deseado
      - Relacion recompensas-metas personales
        
        Grado en que las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de un individuo y el atractivo que tienen dichas recompensas potenciales para el
      - Relacion esfuerzo-desempeño
        
        La probabilidad que percibe el individuo de cierta cantidad de esfuerzo conducirá al desempeño