Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Proceso que permite determinar las conductas tareas y funciones, contenidas en el puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias, que son importantes, para un desempeño exitoso del puesto.
DATOS DEL PUESTO: Funciones, Responsabilidades,Condiciones de trabajo, Nivel de desempeño, Experiencia, Equipo utilizado, Relaciones con otros puestos/personas, Corresponsabilidades, Conocimientos requeridos, Habilidades.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Funciones, Responsabilidades, Condiciones de trabajo, Relaciones de trabajo.
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO: Conocimientos, Habilidades, Exigencias físicas.
FUENTES DE DATOS: Análisis de puestos, Empleado, Supervisor.
MÉTODO DE RECOPILACIÓN DE DATOS: Entrevistas, Cuestionarios, Observación, Listas de verificación, Participación en el trabajo, Registro de diario.
SALUD Y SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA
LEY N°19587
a) Creación y mantenimiento de Condiciones y Medio Ambiente de trabajo que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los trabajadores
.
b) Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y de la capacitación específica.
SALUD SEGÚN LA OMS
La Organización Mundial de la Salud define la salud como: “El estado completo de bienestar físico y social de una persona”, y no solo la ausencia de enfermedad.
MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
Evalúa la calidad de sus actividades y servicios.
¿QUE MIDE?
Rendimiento, desempeño, competencia.
PROPORCIONA
Indicadores, Herramientas para crear políticas de ascenso, Herramientas para premiar o incentivar la productividad, Herramientas para evitar la rotación de personal, Detecta errores en la posición, Mitiga agentes externos.
DIMENSIONES DE LA EVALUACIÓN
Eficacia, Efectividad, Desempeño competitivo, Desempeño financiero, Calidad en el servicio.
MÉTODOS
Por un superior (90 grados), Por los compañeros (180 grados), Autoevaluación, Por el cliente, Evaluación (360 grados).
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Son elementos de uso individual destinados a dar protección al trabajador frente a eventuales riesgos que puedan afectar su integridad durante el desarrollo de sus labores.
CLASIFICACIÓN
Protección de ojos y cara
Protección del oído
Protección de cráneo
Protección de las vías respiratorias
Protección de manos y brazos
Protección de pies y piernas
Cinturones de seguridad para trabajos de altura
Ropa protectora
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Es un organismo bipartito que se conforma por trabajadores y patrones. Su objetivo primordial es proponer medidas preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que éstas se cumplan.
ERGONOMÍA
Es la ciencia que estudia cómo deben diseñarse las herramientas y los ambientes de trabajo. Esto, para que el espacio laboral se adapte adecuadamente a las capacidades y limitaciones físicas y mentales del empleado
.