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Teorías del CO CULTURA…
Teorías del CO
Burocraci
Origen
Adecuación de los medios a los fines pretendidos.
La necesidad de un modelo de organización racional
El surgimiento de la sociología de la burocracia
Caracteríticas
Papeleo se multiplica
No hay soluciones rápidas
Reglamentos y rutinas estrictas
Competencia técnica
Disfunciones
Exceso de formalismo
Resistencia a los cambios
Exhibición de señales de autoridad
Ventajas
Rapidez en la toma de decisiones
Uniformidad de rutinas y procedimientos
Racionalidad
Precisión en la definición del cargo
Confiabilidad
Creador
Max Weber
Estructuralista
Origen
Oposición entre la teoría tradicional y de las relaciones humanas
Organización como una unidad
Estructuralismo en las ciencias sociales
Organizaciones
Etapas
Naturaleza
Trabajo
Capital
Organización
Hombre organizacional
Características
Tolerancia a las frustraciones
Capacidad de posponer las recompensas
Flexibilidad
Permanente deseo de realización
Estudio
Organización formal e informal
Recompensas salariales y materiales también sociales y simbólicas
Diferentes niveles jerárquicos de una organización
Diferentes tipos de organizaciones
Clásica
Surgió
1916
Fundador
Henry Fayol
Funciones administrativas
Altas
Dirigir
Coordinar
Organizar
Controlar
Planear
Bajas
Contable
De seguridad
Financieras
Comerciales
Técnicas
Administrativas
Principios
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales
Remuneración del personal
Centralización
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Espíritu de equipo
Énfasis
Estructura
Científica
Énfasis
Tareas
Principales representantes
F. W. Taylor
Carl Barth
Henry L. Gantt
Harrington Emerson
Frank Gilbreth
Lilian Gilbreth
Fundador
Frederick Taylor
1° período
Paga de salarios altos y bajos costos unitarios de producción
Trabajadores distribuidos científicamente
2° período
Racionalización del trabajo operativo de la empresa
Factores
Holgazanería de los trabajadores
Desconocimiento de la gerencia
Falta de uniformidad en las técnicas de trabajo
Principios
Planeación
Preparación
Control
Ejecución
Críticas
Mecanismo
Enfoque normativo
Enfoque de sistema cerrado
Ausencia de comprobación
Sistemas
Modelos
Físicos
Matemáticos
Parámetros
Entrada
Salida
Retroalimentación
Surgimiento
Ludwing Von Bertalanffy
Presuposiciones
Integración de las ciencias naturales y sociales
Estudios de los campos no físicos del conocimiento científico
Principios enfocados en el objetivo de la unidad de la ciencia
Integración en la educación científica
Premisas
Sistemas dentro de sistemas
Sistemas abiertos
Las funciones dependen de su estructura
Características
Propósito u objetivo
Globalización o totalidad
Tipos
Constitución
Físicos
Abstractos
Naturaleza
Cerrados
Abiertos
Intercambio de transacciones con el ambiente
