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Temas selectos de psicología social Repaso 2do parcial - Coggle Diagram
Temas selectos de
psicología social
Repaso 2do parcial
Rendimiento grupal
Facilitación social
Las personas rinden más en
presencia de otras
3 explicaciones
(Zajonc, 1965)
Simple presencia
Miedo a la evaluación
Distracción
¿Como se afecta?
Número de integrantes
Características de los miembro
Tipo de tarea
¿Cómo aumenta?
Motivación
Recalcar la importancia de la tarea
Confianza entre integrantes
Asumir la responsabilidad persona y social
Influencia social
Obediencia: Seguir ordenes. Autoridad
Innovación: Nuevas normas, influencia de minorías
Conformidad: Adaptar una norma a pesar de no estar de acuerdo
Tipos de grupo
Pequeño (-12),Mediano (-40), Grande (+40)
Referencia normativa: Adaptación y Referencia comparativa: Valoración
Grupos primarios: Relaciones personales y Grupos Secundarios: Relaciones interpersonales
Formales: Planificación e Informales: Espontáneos
Tipos de líder
Autoritario: Determina la política Democrático: Discusión grupal
Lassez Faire: Libertad en las decisiones
Toma de decisiones
Polarización: Diferencia de posturas
Pensamiento de grupo: Busca convergencia
Síntomas del
pensamiento de grupo
Ilusión de vulnerabilidad
Creencia incuestionable
Racionalización
Punto de vista estereotipado
Presión a la uniformidad
Autocensura
Ilusión de unanimidad
Guardianes mentales
Comportamiento colectivo
Alto grado emergencia de normas: Espontaneo
Grado intermedio: Manifestaciones
Alto grado de especificación cultural: Religión, cine...
Colectividad: Grupo desorganizado, normas emergentes
Multitud: Presencia mutua, propósito en común
Masa: Objetivo en común, sin aproximación inmediata
Emociones
Hostilidad Miedo
Alegría
Tristeza
Teorías
Teoría de la privación relativa: Insatisfacción que lleva a la acción colectiva. Evaluación de logros
Teoría del valor añadido: (fases) Estructura, creencia generalizada, acción, control social.
Teoría de la norma emergente: Se debe generar tensión o inquietud
Teoría de la movilización de recursos: Se examinan los recursos políticos, económicos y tecnológicos
Conflicto y estrategias
de solución
Proceso que inicia cuando se percibe una afectación negativa de la otra parte
Elementos
Más de un participante
Intereses opuestos
Percibir oposición
Objeto materia de la discordia
Tipos
Funcional: Adaptación, trabajo en equipo, creatividad, solución de problemas
Disfuncional: Estrés, desconfianza, frustración, agresión.
Etapas
Orígenes
Causas o fuentes
Conocimiento y personalización
Tipos de conflicto
Formas de resolución
Posturas