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Equipos de alto desempeño - Coggle Diagram
Equipos de alto desempeño
Equipo
Modelo de equipo cohesionado y eficaz
Confianza mutua
Conversaciones y debates abiertos
Compromiso
Responsabilidad
Enfocados a resultados en equipo
Etapas de formación de un equipo Tuckman
Formativa
Tormentosa
Normativa
De alto desempeño
Interferencias o patrones en los equipos
Patrones en los conflictos
Patrones en las juntas
Patrones en los grupos
Patrones en la toma de desiciones
Disfunciones de un equipo
Sin enfoque a resultados
Sin rendición de cuentas
Apatía/resentimiento
Temor al conflicto
Miedo
Desconfianza
Proceso de pensamiento
Acción
Pensamiento convergente
Pensamiento divergente
Conflicto
Conflicto ideológico productivo vs. Lucha destructiva y personal por el poder
Reconocer el conflicto es productivo,
Tener el valor y la confianza para poner en circulación asuntos sensibles para forzar a que el equipo los trabaje.
El papel del líder:
Debe promover los conflictos saludables
Demuestre mesura cuando la gente se sumerge en un conflicto y que permita que la solución ocurra naturalmente
Que tenga la capacidad de modelar personalmente una conducta apta para el conflicto.
Tecnicas
Estilos de aprendizaje
El regalo
Ciclo de coordinación de acciones
Creación de contexto
Negociación
Realización ejecución
Evaluación
Petición
Reconocer que necesito ayuda
Formular la peticion de forma clara, corcreta y especifica
Clarificar el solicitante
Especificar quien es el receptor
check in /check out
Check in
¿Qué circunstancias hacen relevante (para mí y para el equipo) este encuentro?
¿Qué resultado(s) quiero obtener al final de la reunión? ¿Por qué son estos resultados importantes para mí (para nosotros)?
¿Tengo otra información significativa (profesional o personal) para compartir?
Check out
¿Qué tareas me he comprometido a hacer (y para cuándo) ?
¿Ha quedado sin tratar algún tema importante para mí?
¿Cuál es mi reflexión final sobre la reunión (en cuanto a la tarea, a la relación entre las personas y a mi estado de ánimo)?
Pilares de la confianza
Sinceridad
Cumplimiento
Nivel de confianza