Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Методика проведения интервью. Виды интервью - Coggle Diagram
Методика проведения интервью. Виды интервью
Статья -
Цель данного вида собеседования - получить основные сведения об опыте и навыках соискателя и определить, обладает ли он необходимой квалификацией.
Вопросы самые типовые
Это один из самых популярных видов собеседования
ИНТЕРВЬЮ КАК СПОСОБ
ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ В КАЧЕСТВЕННОЙ
СТРАТЕГИИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПОИСКА
Ситуационное
задает соискателю гипотетические вопросы и просит рассказать, как он будет действовать в предложенной ситуации
менеджер по персоналу пытается составить более четкую характеристику личных и профессиональных качеств соискателя
Проективное
кандидата просят прокомментировать действия «других людей», попавших в проблемную ситуацию
Вопросы задаются в быстром темпе
Цель данного вида собеседования - проверка личных качеств и моделей поведения кандидата.
Поведенческое
HR-менеджер подробно расспрашивает кандидата о его действиях в различных проблемных ситуациях, связанных с его профессиональной деятельностью
Цель данного собеседования - определить умение кандидата решать рабочие проблемы, которые могут возникать во время выполнения должностных обязанностей.
Стрессовое
Менеджер по персоналу намеренно пытается создать конфликт провоцируя соискателя.
Цель данного вида собеседования - оценить конфликтность и стрессоустойчивость соискателя
Групповое
присутствуют несколько соискателей, либо несколько менеджеров по персоналу
Присутствие нескольких менеджеров по персоналу повышает объективность и качество собеседования