Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
部下 新人研修 - Coggle Diagram
部下 新人研修
⑤新人教育のポイントとは？
ポストコロナ時代の新入社員や部下を即戦力化するマネジメントや教え方は？
新入社員や部下を教育する方法
→OJT（On-The-Job Training）
→OFFJT（OFF-JT）（Off-The-Job Training）
昨今の新入社員の傾向
ポストコロナ時代における新人教育の悩み
新人教育における上司からのマネジメントの重要性
→職場学習の重要性
→多様な働き方によるマネジメント難易度の高まり
新入社員を即戦力化に必要な開発項目
→スタンス
→ポータブルスキル
新人や部下を教育する際の有効なマネジメント方法
→指導力向上のポイント：シチュエーショナルリーダーシップ
→教えるマネジメント：完成図や全体像、意味を伝えた上で、仕事の手順を具体的に教える
→正すマネジメント：指摘するのではなく、気づかせる
記事まとめ
④社員教育に差がつく「教え方」！新人や部下が育つ会社が実践する5ステップ
新人教育の効果が変わる！教え方のスキル
社員教育が上手い企業は仕組み化している教え方の5ステップ
1.仕事の全体像、意味を伝える
2.やってみせる
3.内容を説明する
4.本人に経験させる
5.評価・フィードバックを伝える
社員教育が上手い上司が実践する上手な教え方のポイント
→分かりやすい言葉で伝える
→質問しやすい状況を作る
→本人に考えさせる
→相手本位で教える
→「育てる」のが教える側の仕事だと心得る
新人育成を失敗させる3つの教え方【NGパターン】
→感情的になりすぎる
→自分の経験を絶対視する
→発言に一貫性がない
まとめ
①ＯＪＴ研修
研修の特徴・目的
ＯＪＴ研修のご提供コンテンツ
おすすめリンク
受講者の声
②部下指導・部下育成研修
研修の特徴・目的
→部下指導、部下育成に携わる方々の、あらゆる悩みを解決する
→部下指導・部下育成研修のポイント
→部下指導・部下育成研修ご検討のお客様からのご質問 ～講師・内容・実施方法など
ＯＪＴ・部下指導研修のおすすめプラン
部下指導・部下育成研修のご提供コンテンツ
部下指導・部下育成研修のご提供コンテンツ
ペルソナ
新しく入ってくる部下（新入社員）の新人研修について考えている上司
新人教育・育成が大事だが、どんな研修を行うといいだろうか？
社会人としてのマインドセットやビジネスマナー、コンプライアンスの理解などを付けさせないと・・・
最大公約数的な内容
新人教育が成功するポイント
新人教育が失敗するパターン
新人教育の重要性
③部下育成・後輩指導 研修コース一覧 | 社員研修・社員教育のリクルートマネジメントスクール