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Factores humanos y motivación - Coggle Diagram
Factores humanos y motivación
Factores humanos en la administración
No existen las personas promedio
La importancia de la dignidad personal
Multiplicidad de funciones
Consideración de la persona como un todo
Motivación
La motivación es un término general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares
Los gerentes motivan a sus
subordinados
Cosas que esperan satisfarán esos impulsos y deseos,
y que los inducirán a actuar de la manera deseada
Uno de los primeros modelos de comportamiento
Supuestos de la teoría X
Los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo y lo evitarán si pueden
Por esta característica humana de desagrado por el trabajo, habrá que obligar, controlar, dirigir y amenazar con castigos
Supuestos de la teoría Y
El gasto de los esfuerzos físico y mental en el trabajo es tan natural como el de jugar o descansar
El control externo y la amenaza de un castigo no son los únicos medios para generar el esfuerzo hacia los objetivos organizacionales
El grado de compromiso con los objetivos es proporcional al tamaño de las recompensas asociadas a su logro
Los seres humanos promedio aprenden, en las condiciones apropiadas, no sólo a aceptar la responsabilidad, sino a buscarla
Aclaración de las teorías
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
Teoría del establecimiento de metas de la motivación
Teoría de la equidad
Teoría de la expectativa de la motivación
Teoría del reforzamiento de Skinner
Teoría de la motivación-higiene de Herzberg
Teoría de las necesidades de la motivación
de McClelland
La teoría ERG de Alderfer
Técnicas especiales de motivación
Participación
Calidad de la vida laboral
Otras consideraciones sobre las recompensas
Limitaciones del enriquecimiento del puesto
Dinero
Hacer efectivo el enriquecimiento del puesto