Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Factores humanos y motivación - Coggle Diagram
Factores humanos y motivación
Motivación
Los motivos humanos se basan en necesidades, conscientes o inconscientes
Dinero
Nunca puede sobreestimarse al dinero como motivador; ya
sea en la forma de salarios, trabajo por pieza (pagado por
unidades producidas con cierto nivel de calidad) o cualquier
otro incentivo de pago, bonos opciones de acciones
Recompensas intrínsecas
Pueden incluir un sentimiento de logro y autorrealización.
Motivación Término general que aplica a todo tipo de
impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
Participación
Es involucrar a una persona en una cuestión que le afecta con el fin de que contribuyan con conocimientos valiosos para el éxito de la empresa.
Motivación Término general que aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
Dirigir Proceso mediante el cual se influye en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo.
Administrar Requiere la creación y el mantenimiento de un ambiente donde los individuos trabajen en grupos hacia la con sección de objetivos integrados.
Factores humanos en la administración
Si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre las organizaciones, es obvio que los empleados también tienen necesidades y objetivos que son especialmente importantes para ellos; mediante la función de dirección.
No existen las personas promedio
Las personas actúan en diferentes funciones, pero también son diferentes entre ellas: no existen las personas promedio,
aunque en las empresas organizadas a menudo se supone
que las hay.
La importancia de la dignidad personal
Administrar supone alcanzar los objetivos de la empresa; obtener resultados es importante, pero los medios nunca deben violar la dignidad de las personas. El concepto de dignidad individual significa que se debe tratar a las personas con respeto, no importa cuál sea su cargo en la organización.
Multiplicidad de funciones
Los individuos son mucho más que un factor productivo en los planes de la administración, son miembros de sistemas sociales de muchas organizaciones, son consumidores de
bienes y ser vicios e influyen de manera vital en la demanda.
Enriquecimiento del puesto
La investigación y el análisis de la motivación señalan la importancia de hacer los puestos desafiantes y significativos, lo que se aplica a puestos gerenciales y no gerenciales.
Crecimiento del puesto
Hacer crecer el ámbito del puesto al agregar tareas similares
sin aumentar la responsabilidad.