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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
defición
procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo.
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial del desarrollo futuro. Chiavenato
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importancia
es fundamental para que cualquier organización conozca los resultados del trabajo de cada uno de sus empleados.
objetivo
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
beneficios
beneficios a corto, mediano y largo plazo
principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad
le da al trabajador la oportunidad para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol
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ayuda a implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, refuerza la toma decisiones de ascensos o de ubicación
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quien la realiza?
puede ser hecha por parte de los superiores, es la evaluación realizada por cada jefe a sus subordinados
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evaluación por parte de los iguales, se realiza entre personas del mismo cargo
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