Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORIA HUMANISTA, SIS 14542-8 JANETH MAIRA PARI CALIZAYA - Coggle Diagram
TEORIA HUMANISTA
CARACTERISTICAS
COMPLEJIDAD ETICAS: INICIALMENTE LA TEORIA HUMANISTA SE CENTRO DIRECTAMENTE EN LA RELACION EMPRESA/EMPLEADO-EMPLEADO/PRODUCCION, PERO ACTUALMENTE SE HA INCLUIDO EL TEMA D ELA RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA QUE SE ENCUENTRA FORMADO POR LAS NORMAS.
IDENTIFICAR A LOS INTERESADOS: LAS DECISIONES DE NEGOCIO DEBEN TOMARSE PARTES INTERSADAS, PUES SE REQUIERE QUE LAS PARTES SE VERAN AFECTADAS POR LA DECISION ESTEN DE ACUERDO.
DIGNIDAD HUMANA: EL RESPETO POR LA DIGNIDAD HACIA EL EMPLEADO ES UNA DE LAS CARACTERISTICAS MAS MARCADAS EN LA ADMINISTRACION HUMANISTICA , PUES ESO ES TRANSMITIDO.
-
ORIGEN
LA TEORIA O ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACION ES UNA PERSPECTIVA DISTINTA DE LA GESTION, QUE SE BASA EN LA IDEA DE LAS NECESIDADES Y LOS VALORES HUMANOS DONDE LAS PERSONAS SON IMPORTANTES PARA QUE UNA ORGANIZACION CONSIGA SUS OBJETIVOS Y FUNCIONES DE MANERA ADECUADA
ENFATIZA EL USO DE LA MOTIVACION INTERIOR PARA INCREMENTAR LA CALIFICACION DEL PERSONAL, AUNMENTANDO ASI LA EFICIENCIA ECONOMICA DE UNA ORGANIZACION
ENFOQUE HUMANISTICO
SURGIDA EN LA PRIMERA DECADA DEL SIGLO XX, LA CUAL SE ORIENTO PRINCIPALMENTE HACIA DO ASPECTOS BASICOS QUE OCUPARON OTRAS TANTAS ETAPAS DE SU DESARROLLO
ANALISIS DE TRABAJA Y ADAPTACION DEL TRABAJADOR AL TRABAJO: EN ESTA PRIMERA ETAPA DOMINA EL ASPECTO ESPECIFICAMENTE PRODUCTIVO.EL OBJETIVO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ERA LA VERIFICACION DE LAS CARACTERISTICAS HUMANAS QUE EXIGIAB
ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR: ESTA ES LA SEGUNDA ETAPA SE CARACTERIZA POR LA CRECIENTE ATENCION DIRIGIDA HACIA LOS ASPECTOS INDIVIDUALES Y SOCIALES DEL TRABAJO PREDOMINADO EN O PRODUCTIVO, POR LO MENOS EN TEORIA.
-
-