Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
:star: Reclutamiento y selección de talento humano :star: - Coggle…
:star: Reclutamiento y selección de talento humano
:star:
Reclutamiento de personal
Es un conjunto de técnicas y procedimientos cuya función es atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
La función del reclutamiento es proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización.
Etapas del reclutamiento
3.Técnicas de reclutamiento por emplear
Emplear métodos de divulgación de la vacante en el mercado.
Convocatoria Interna
Anuncios internos: Dar a conocer la vacante por medio de la intranet de la organización.
Promoción interna: Los candidatos son los propios trabajadores de la organización.
Base de datos: Es una herramienta clave en el departamento de talento humano.
Convocatoria Externa
Portales de empleo: Sitios web que reúnen en un mismo lugar miles de ofertas para cubrir todo tipo de puesto de trabajo.
Redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn.
Agencias de colocación y gestión de empleo: Son servicios de intermediación laboral, ejemplo: cajas de compensación familiar, Sena, Imebu.
Bolsas de empleo.
Ferias de empleo: Es un espacio donde convocan varias empresas de distintos sectores para dar a conocer sus vacantes disponibles.
2.Investigaciòn externa
Lo que el mercado de recursos humanos ofrece.
1. Investigación interna
Lo que la organización necesita.
Selección de personal
La selección busca entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener la eficiencia y el desempeño del personal.
Fases de proceso de selección de personal
Pruebas:
Los candidatos preseleccionados pasan a esta fase con el fin de detectar la habilidades y competencias requeridas para el puesto que queremos cubrir.
Test de personalidad: Sirve para hacer una valoración del candidato sobre su comportamiento habitual, actitudes e intereses.
Pruebas de conocimiento: mide la destreza, formación y experiencia del candidato.
Pruebas psicotécnicas: Sirven para valorar aspectos como la atención, la memoria, rapidez mental, comportamiento bajo presión.
Entrevista:
Se convocan a los candidatos que superaron la fase anterior para conocerlos personalmente y a profundidad con el fin decidir quien es el candidato perfecto.
Individual: Participa seleccionador del personal y el candidato.
Dinámica en grupo: Técnicas de discusión entre un grupo de 5 a 10 candidatos.
Valoración y decisión:
Después de la entrevista se valora la información de cada candidato, se evalúa y se elige el mejor.
Contratación:
Paso en el cual se va a incorporar al candidato elegido, firma de contrato y aspectos legales.(documentación y exámenes médicos requeridos).
Preselección:
Su objetivo es filtrar la población reclutada, eliminando los candidatos que no se ajusten al requerimiento del puesto.
Incorporación:
Es el proceso de bienvenida a la empresa del nuevo empleado, presentación, recorrido de las instalaciones e inducción.
Seguimiento:
Se realiza por medio de encuestas de satisfacción y evaluaciones de desempeño.
Diferencia entre los dos
El reclutamiento implica identificar las necesidades del puesto y estimular a los candidatos a postularse para el mismo.
La selección del talento humano es la etapa para analizar los currículos recibidos e identificar cuales son los candidatos más adecuados para ocupar la vacante.
