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PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS - Coggle Diagram
PERFIL DEL PUESTO
POR COMPETENCIAS
Que es
Un modelo de gestión por competencias es
conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en su
puesto; por ello será una herramienta válida contar con un perfil por
competencias.
En el momento de recolectar la información sobre el perfil del puesto,
si la empresa ha implementado un esquema de gestión por
competencias, se partirá del descriptivo de puestos donde, junto a
otro tipo de información, estarán consignadas las diferentes
competencias y los niveles o grados requeridos para cada una
Ejemplo de una competencia y sus
grados
La apertura en cuatro grados o niveles se estima suficiente;
nosotros los denominamos A, B, C y D, siendo el nivel o grado A el
superior o superlativo, el grado o nivel D el mínimo de la competencia,
y los B y C intermedios entre ambos, considerando el grado B como
un nivel suficientemente alto
s las competencias se definen a
través de una frase, al igual que los grados o niveles.
Con este método, se tendrá una descripción de lo que se espera para
cada competencia en cada puesto o perfil que seleccionar.
“líneas de puntos”
En una segunda etapa es imprescindible analizar las competencias o
características personales de aquellos que se relacionan
directamente con el puesto, identificar las competencias dominantes
y qué incidencia pueden tener en la definición del perfil
Definición del perfil
El especialista de Recursos Humanos o Selección, usualmente,
debe llevar a cabo un delicado papel al imponer un cierto
equilibrio entre los requerimientos que la línea o cliente interno
fija o determina como necesarios
Descriptivo de puesto y perfil no son lo mismo. Aun si la
organización posee una descripción de puestos actualizada,
deberá realizarse la recolección de datos sobre el perfil que
seleccionar.
Cuando se realiza la recolección de información para definir el
perfil de la persona que seleccionar deberá preguntarse al
Antiperfil: cuando se define el perfil partiendo de la descripción
de una persona y no de un puesto de trabajo