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Conceptos Básicos de Taller VI, BIBLIOGRAFIA: - Coggle Diagram
Conceptos Básicos de Taller VI
Trabajo en equipo
Es un grupo de personas donde todos tiene un objetivo en común y debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo
Eficiente
Es la capacidad de realizar o ejecutar adecuadamente las funciones con un fin u objetivo para realizarlo
Eficacia
Medida y capacidad con la que alcanzamos los objetivos establecidos
Autoridad
Mando y capacidad para tomar decisiones y dirigir
Poder
Se define como la cantidad de trabajo útil que un individuo puede sacar adelante en una unidad de tiempo
Motivación
Conduce a los trabajadores a interesarse mas y alcanzar objetivos
Procesos
Procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete una cosas para elaborarla o transformarla
Métodos
Es una metodología para obtener nuevos conocimientos que ha caracterizado históricamente a la ciencia y que consiste en la observación sistemática , análisis e hipótesis
Técnicas
Medios eficaces para cumplir con la meta establecida
Manipulación
Influencia, control sobre algo o alguien para cumplir un objetivo especifico, muchas veces para un benéfico propio
Organización
Ordenar y agrupar actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía.
Control
Medir el desempeño, establecer estándares, tomar medidas correctivas y hacer que los empleados hagan lo que deben
Comercia
Colaboración entre dos o más empresas con el objetivo de que todas las partes salgan beneficiadas
Sinergia
Vinculo que se forma para trabajar de manera fluida
Liderazgo
Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
Eficiencia
Eficiencia es el cabal cumplimiento de los procedimientos y las reglas establecidas, así como la correcta utilización de los recursos asignados para el logro de metas
Análisis
Estructura organizacional, diseño de organigrama, necesidades de las personas, análisis y descripción de cargos
Productividad
El poder se utiliza para describir la facultad o capacidad para llevar acabo una determinada acción
Estipulación
Consiste en una pregunta que es formulada por el estipulante a otra persona, la cual contesta congruentemente quedando obligada por su promesa
Burocracia
*Es la organización o estructura que es caracterizada por procedimientos centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.
Selección
Implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados. La selección del personal adecuado ayuda a la gerencia a realizar el trabajo de manera efectiva.
Reclutamiento
Conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
Pruebas Psicométricas
evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.
CULTURA
Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época
CLIMA
Está conformado por la combinación de emociones, personalidades y actitudes de los colaboradores que trabajan en una misma organización
Situación
Recopilar datos sobre el rendimiento de la fuerza laboral, sino proporcionar un mejor conocimiento de cada uno de los procesos de Recursos Humanos
Acción
permite identificar las necesidades futuras y presentes de la organización y plantear soluciones y herramientas para cubrirlas.
Entrevista
Puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones
Personal
Que se realiza con la participación de una persona físicamente presente y no utilizando medios indirectos, como el teléfono o la mediación de otras personas.
Estructurada
VALORES
pensamientos de los individuos y la manera cómo estos desean vivir y compartir sus experiencias con quienes les rodean.
Que tiene una determinada estructura.
PRINCIPIOS
Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cambiando las facultades espirituales racionales.
BIBLIOGRAFIA:
https://books.google.com.mx/books?id=jokFBAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=diccionario+de+administraci%C3%B3n&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiF-bWe-ozwAhUOlKwKHfvoC9EQ6AEwAHoECAYQAg#v=onepage&q=diccionario%20de%20administraci%C3%B3n&f=false