Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Испытание при приеме на работу - Coggle Diagram
Испытание при приеме на работу
не устанавливается для... (ст.70 ТК РФ)
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором
Срок испытания (ст.70 ТК РФ) (если другое не установлено федеральным законом)
не может превышать 3 месяцев
не может превышать 6 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций)
не может превышать 2 недель (при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев)
В срок испытания не засчитываются... (ст.70 ТК РФ )
период временной нетрудоспособности работника
другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе
Исключительные случаи (ст.70 ТК РФ)
в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы (ст.70 ТК РФ)
коллективного договора
соглашений
трудового права
локальных нормативных актов
неудовлетворительный результат испытания (ст.71 ТК РФ)
решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
срок испытания истек, а работник продолжает работу (ст.71 ТК РФ)
работник считается выдержавшим испытание
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня