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COMPETENCIAS - Coggle Diagram
COMPETENCIAS
Sumario. Definición del perfil
:fountain_pen:
Antiperfil
: cuando se define el perfil partiendo de la descripción
de una persona
Descriptivo de puesto
y perfil no son lo mismo. Aun si la
organización posee una descripción de puestos actualizada
El especialista de Recursos Humanos
o Selección, usualmente, debe llevar a cabo un delicado papel al imponer un cierto equilibrio entre los requerimientos que la línea
Un completo asesoramiento al cliente interno finaliza
El responsable de la selección
deberá desempeñar varios roles
simultáneos para realizar bien su tarea
En el relevamiento del perfil
deben definirse los requisitos
excluyentes y no excluyentes y las competencias dominantes
¿Cómo aplicar la metodología de competencias en el proceso de selección?
Cuando en un proceso de selección es necesario evaluar destrezas y conocimientos, esto es relativamente sencillo.
Cuando lo que desean evaluarse son comportamientos, deben seguirse algunas pautas precisas
Es más fácil evaluar conocimientos, muchos cubren sólo este aspecto al contratar personal
Perfil del puesto por competencias
Un modelo de gestión por competencias es conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en su puesto; por ello será una herramienta válida contar con un perfil por competencias
:green_cross: En el momento de recolectar la información sobre el perfil del puesto
:red_flag: Capacidad para anticiparse a las situaciones
:red_flag: Capacidad para adelantarse y prepararse para los acontecimientos que puedan ocurrir
:red_flag:Capacidad para tomar decisiones en momentos de crisis
:red_flag:Capacidad para abordar oportunidades o problemas del momento
Como ya se dijo, en todos los casos las competencias se definen a
través de una frase
Breve resumen: para no olvidar al definir un perfil
Datos objetivos como educación y experiencia laboral, u otros como
lugar de residencia
:check: Si bien no es un dato del perfil, será de mucha utilidad para el especialista en Recursos Humanos analizar con el cliente interno en qué tipo de empresas podría estar hoy trabajando una persona con el perfil buscado