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Desarrollo organizacional - Coggle Diagram
Desarrollo organizacional
Conjunto de acciones de cambio planeado con base en valores humanísticos y democráticos, que pretende mejorar la eficacia de la organización y el bienestar de las personas
Esfuerzo de largo plazo , apoyado por la alta dirección, para mejorar los procesos de resolución de conflictos y renovar a la organización
Administración participativa
Procesos de renovación
Procesos de solución de conflictos
Métodos que utiliza la organización para enfrentarse a amenazas y a las oportunidades que le ofrece el entorno.
La manera en la que sus administradores adaptan al entorno sus procesos de solución de conflictos
Construcción y facultamiento de equipos en la toma de decisiones
Investigación-acción
Es el camino que siguen los agentes de cambio para determinar en que puntos necesita mejorar la organización y cómo pueden ayudarla
Crear equipos y asignarles responsabilidades y facultades como base de la administración participativa
Compartir la administración con los trabajadores. Dejan a un lado la estructura jerárquica y hacen que los trabajadores desempeñen un papel más importante
Innovación
Combinaciones de nuevas cosas y mercados. Proceso de crear algo que tenga valor significativo para una persona, grupo, organización, et.c
La innovación incrementa las ganancias financieras y la competitividad.
La innovación crece donde hay abundancia de recursos
Entre organizaciones innovadoras, la comunicación entre personas y unidades es intensa
Las estructuras orgánicas influyen positivamente en la organización
Fomentar la creatividad, el ingenio, la imaginación depende en gran medida del tipo de cultura de la organización
PAULA CAROLINA RANGEL CORONADO Grupo: A71
Número de lista: 25