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CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FASES DEL CICLO ORGANIZACIONAL
Etapa emprendedora
Etapa colectiva
Etapa de formalización
ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN
CRECIMIENTO
INFANCIA
LA NIÑEZ
LA ADOLESCENCIA
ADULTEZ
MADUREZ
ESTABILIDAD
ENVEJECIMIENTO
ARISTROCACIA
BUROCRACIA
MUERTE
EL PROCESO DEL CAMBIO
KURT LEWIN
MODELO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
EL CAMBIO REQUIERE HABILIDADES HUMANAS
TODO CAMBIO EN UNA ORGANIZACIÓN IMPLICA MODIFICAR
AGENTE DE CAMBIO
CONSULTORES PARA REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y REALIZAR UN CAMBIO PARA MEJORARLA
CÓMO SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO?
comunicación y educación
participación e involucramiento
facilidades y apoyo
negociación y acuerdo
manipulación y cooptación
coacción
QUÉ CAMBIAR?
OBJETIVO DE LA ORGANIZACIÓN
PRODUCTOS O SERVICIOS
TECNOLOGICO
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UN CAMBIO EDUCACIONAL PLANEADA
SOLUCION DE CONFLICTOS
RENOVACIÓN
ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA
TOMA DE DECISIONES
INVESTIGACIÓN_ACCIÓN
TÉCNICAS
ENTRENAMIENTO DE LA SENCIBILIDAD
ASESORIA DEL PROCESO
CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS
REUNIONES DE CONFRONTACIÓN
INOVACIÓN
JOSEPH SCHUMPETER
PROCESO DE CREAR ALGO QUE TENGA VALOR SIGNIFICATIVO
