Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Análisis de Puestos Basado en Competencias - Coggle Diagram
Análisis de Puestos Basado en Competencias
Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo
Métodos para el análisis del personal
Método entrevista en grupo
Es igual a la entrevista personal, solo que es de forma simultanea entre varios postulantes
Método de entrevista personal
Método de diario
Los titulantes anotan en un diario las actividades cotidianas
Los ocupantes son entrevistados de manera exhaustiva y los resultados se combinan en un análisis del puesto
Método de observación
Un analista observa a los empleados de manera directa o los analiza cuando trabajan
Método de conferencia técnica
Se obtiene características especificas de los puestos con ayuda de expertos
Etapas del análisis
Etapa de preparación
Observación directa
Entrevistas
Cuestionario
Etapa de ejecución
Elegir al personal y presentar la redacción transitoria del análisis del cargo para la aprobación
Etapa de planeación
Determina la información, los trabajo y técnicas en función del objetivo del análisis y los canaliza
Perfil del puesto de competencia
Perfil del puesto por competencia
La empresa recolecta información y según el modelo de gestión las competencias se abren en cuatro niveles denominados A, B, C y D, siendo el A el superior
Aplicar metodología de competencias
Es importante recolectar información identificando las competencias más importantes en el momento actual,
Si la empresa trabaja con competencia es necesario entrevistar y seleccionar en función de ellas, teniendo en cuenta que la organización ha definido su modelo de competencia
Sumario
Especialista de recursos humanos, debe imponer equilibrio entre los requerimientos que la línea fija como necesarios
Antiperfil, define el perfil partiendo de la descripción de una persona y no de un puesto de trabajo
Las competencias en los descriptivos de los puestos indican con su nombre y grado de nivel, deben definirse los requisitos y según el perfil en función se tomara en cuenta