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SISTEMA DE RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, ALEXANDER MÉNDEZ PALERMO 4B -…
SISTEMA DE RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
REMUNERACIÓN / SALARIO
PARA LAS PERSONAS
es el pago de el hombre que empeña parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida a cambio de ese elemento simbólico (el dinero) es intercambiable.
PARA LAS ORGANIZACIONES
representa un costo y al mismo tiempo una inversión.
PREMIOS
incentivos para estimular ciertos tipos de comporta- miento)
Tipos de premios.
Premios directamente vinculados al criterio de al- cance de los objetivos de la empresa, como lo referente a las pérdidas y ganancias
Premios relacionados con el tiempo de servicio de las personas y que son otorgados
Premios que exigen diferenciación en el desempeño, que implican mejoras salariales con un valor motivacional.
Premios relacionados con resultados objetivos y cuantificables, sean de departamentos, de divisiones o globales
PRESTACIONES SOCIALES
son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
CAMPOS QUE AYUDA A LA VIDA DEL TRABAJADOR LAS PRESTACIONES SOCIALES
En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de vida, premios de producción, etcétera).
Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte, etcétera).
Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, entre otros).
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Respecto a su exigencia
prestaciones por obligatoriedad legal
Prestaciones espontáneas
Respecto a su naturaleza
Prestaciones económicas
Prestaciones extraeconómicas
Respecto a sus objetivos
Planes asistenciales
Planes recreativos
Planes complementarios
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador,
PLAN DE HIGIENE LABORAL CONTIENE
Un plan organizado
Servicios médicos adecuados
Prevención de riesgos para la salud
Servicios adicionales
Condiciones ambientales del trabajo
Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros.
Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etcétera.
Condiciones sociales: como organización informal, re- laciones, estatus, entre otros.
UN PLAN DE SEGURIDAD LABORAL DEBE TENER
Apoyo activo de la administración
Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada actividad.
No se debe confundir la CIPA con el departamento encargado de la seguridad.
Capacitar a los gerentes, supervisores y trabajadores
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes
RELACIONES SINDICALES
el sindicato es una agrupación o asociación que busca defender los intereses comunes de sus miembros
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
Política paternalista
Política autocrática
Política de reciprocidad
Política participativa
porque involucran cuestiones ligadas al trabajo del personal y porque son negociadas y acor- dadas con los sindicatos. En otras palabras, las relaciones laborales se basan en las políticas de la organización res- pecto a los sindicatos, tomados como representantes
ALEXANDER MÉNDEZ PALERMO 4B