Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTNICOS - Coggle Diagram

- - - - En el exterior son visibles los artefactos y las conductas observables, como podría ser la manera de actuar y vestir de las personas
      - Enel interior se busca la interpretación de la cultura, como los valores subyacentes, creencias y sentimientos implícitos
  - - - Integración interna, significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y saben como trabajar juntos, con eficacia
      - La adaptación externa, se refiere a la forma como la organización alcanza sus metas y trata a las personas ajenas a la empresa
- - - - Los valores organizacionales se desarrollan y se refuerzan principalmente por medio de un liderazgo basado en los valores, una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja y actúa
    - - Estructura. Los altos directivos pueden asignar la responsabilidad de los valores éticos a una posición específica. Esto no sólo les asigna el tiempo y la energía de la organización a los problemas, sino que simboliza para todos la importancia de la ética
      - Mecanismos de denuncia. Una línea de urgencia confidencial también es un mecanismo importante para que los empleados expresen sus preocupaciones acerca de las prácticas éticas.
      - Un código de ética es una declaración formal de los valores de la empresa concernientes a la ética y la responsabilidad social; les aclara a los empleados qué representa la empresa y sus expectativas respecto al comportamiento de los empleados
      - Programas de capacitación. Para asegurarse de que los aspectos éticos sean considerados en la toma de decisiones cotidiana, muchas empresas complementan el código de ética escrito con programas de capacitación de los empleados.