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RETIRO DEL SERVICIO - Coggle Diagram

- - - - Puede ser declarado por la autoridad nominadora, sin motivar la providencia.
        
        Deberá dejarse constancia de
        
        El hecho
        
        Las causas que lo ocasionaron en la respectiva hoja de vida.
        
        La propia Carta admite la existencia de cargos que no son de carrera administrativa, respecto de los cuales el nominador puede nombrar y remover libremente a quienes han de ocuparlos.
        
        La Corte ha dicho que la decisión debe estar motivada
        
        Que pasa con
        
        La insubsistencia de quien ejerce un empleo de libre nombramiento y remoción que está siendo investigado disciplinariamente
        
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- - - - Una calificación de servicios no satisfactoria como resultado del desempeño laboral, de carácter anual o extraordinaria el nombramiento del empleado de carrera así calificado
        
        Deberá ser declarado insubsistente, mediante resolución motivada del Jefe de la entidad.
        
        Recurso procedente
        
        Recurso de reposición y la entidad tiene 45 días calendario para dar respuesta
- - - - Afirma que hay motivos de buen servicio cuando el incumplimiento de una o arias funciones delegadas al funcionario en cuestión afecten de manera directa la prestación del servicio ofrecido por la entidad, procediendo al retiro del empleado
        
        Mediante la respectiva resolución motivada que incluya las causas y consecuencias de esta
        
        Sin embargo la corte afirma que debe emitirse una sanción disciplinaria con la plenitud de garantías previstas.
- - - - La renuncia debe presentarse por escrito y debe precisar la fecha en que se hará efectiva
        
        Debe contener un motivo, si vence el termino y no se ha decidido sobre la renuncia, el funcionario podrá separarse del cargo sin incurrir en abandono.
        
        La administración no puede presionar o provocar para hacer renunciar a un empleado, debe ser razón inequívoca de este.
- - - - El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones
        
        Estado debe garantizar la efectividad de sus derechos, asegurándole la remuneración vital
        
        La Corte Constitucionala dice que no puede existir solución de continuidad entre la terminación de la relación laboral y la iniciación del pago efectivo de la mesada pensional, precisamente para asegurar al trabajador y a su familia los ingresos mínimos vitales, Por tanto, el trabajador particular o servidor público sólo puede ser retirado, cuando se le garantice el pago de su mesada pensional.
        
        Pasados 30 días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel.
- - - - De acuerdo con el régimen de seguridad social, se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente
        
        Hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral
        
        Son administradoras de riesgos profesionales las que determinar la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.
        
        En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.
        
        La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado.