Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CAUSALES DEL RETIRO DEL SERVICIO., Nombre: Juliana Valeria Cabrera Cortes …

- - - - y al timepo le da la posibilidpersona de ocupar el cargo que ella ejercia y las mismas condiciones
    - - pasados 30 días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel.
    - - La Corte constata que con este condicionamiento no se incurre en la prohibición constitucional conforme a la cual no se pueden recibir dos asignaciones que provengan del tesoro público , en relación con los pensionados del sector público, pues una vez se incluye en la nómina correspondiente el pago de la mesada pensional respectiva, debe cesar la vinculación laboral.
    - - Presidente de la República. 2. Ministro del Despacho o Jefe de Departamento Administrativo. 3. Superintendente, 4. Viceministro o Secretario General de Ministerio o Departamento Administrativo. 5. Presidente, Gerente o Director de Establecimiento Público o de empresa industrial o comercial del Estado. 6. Miembro de misión diplomática 7. Secretario privado de los despachos de los funcionarios anteriores. 8. Consejero o asesor, y 9. Las demás que por necesidades del servicio determine el Gobierno, 10. Director General de Unidad Administrativa Especial
  - - - C-1037 de 2003
        
        C-501 de 2005
- - - - son las administradoras de riesgos Profesionales, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.
        
        si el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional.
- - - - Una calificación de servicios no satisfactoria como resultado del desempeño laboral, de carácter anual o extraordinaria el nombramiento del empleado de carrera así calificado.
    - - la entidad tiene 45 días para responder
- - - - la autoridad nominadora, sin motivar la providencia.
    - - La propia Carta admite la existencia de cargos que no son de carrera administrativa, respecto de los cuales el nominador puede nombrar y remover libremente a quienes han de ocuparlos.
    - - Que pasa con La insubsistencia de quien ejerce un empleo de libre nombramiento y remoción que está siendo investigado disciplinariamente
        
        El consejo de Estado ha sostenido que A pesar de haberse iniciado un proceso disciplinario, el funcionario inculpado, no adquiere por ese hecho garantía de estabilidad y bien puede ser declarado insubsistente, no para sancionarlo anticipadamente sino porque la autoridad nominadora estime que su permanencia en el cargo no favorece la acertada y eficiente prestación del servicio.
  - - - C-112 de 1999
        
        Ley 2400 de 1968
        
        Ley 584 de 2000
- - - - La administración no puede presionar o provocar para hacer renunciar a un empleado, debe ser razón inequívoca de este.
- - - - afirma que hay motivos de buen servicio cuando el incumplimiento de una o arias funciones delegadas al funcionario en cuestión afecten de manera directa la prestación del servicio ofrecido por la entidad.
      - procediendo al retiro del empleado, mediante la respectiva resolución motivada que incluya las causas y consecuencias de esta; sin embargo la corte afirma que debe emitirse una sanción disciplinaria con la plenitud de garantías previstas.