Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Kapital 11: Forandringsledelse - Coggle Diagram
Kapital 11: Forandringsledelse
Forældede Kompetencer
https://organisation.systime.dk/index.php?id=199#c341
Kommunikation
https://organisation.systime.dk/index.php?id=378
https://organisation.systime.dk/index.php?id=147
11.3.4 Virksomhedskulturen og organisationsudvikling
https://organisation.systime.dk/index.php?id=335
https://organisation.systime.dk/index.php?id=231
https://organisation.systime.dk/index.php?id=148
11.3.3 Gruppetænkning
https://organisation.systime.dk/index.php?id=188
https://organisation.systime.dk/index.php?id=295#c702
https://organisation.systime.dk/index.php?id=149
11.2.1 Indre og ydre forandringspres
https://organisation.systime.dk/index.php?id=252#c426
11.3 Hvad er det, som gør forandring svært?
https://organisation.systime.dk/index.php?id=199
11.3.1 Modstand mod forandring
https://organisation.systime.dk/index.php?id=260#c1300
https://organisation.systime.dk/index.php?id=322#c886
https://organisation.systime.dk/index.php?id=169#c296
11.4 Ledelse af forandringer
https://organisation.systime.dk/index.php?id=152
11.4.1 Kurt Lewins tre faser
https://organisation.systime.dk/index.php?id=128
https://organisation.systime.dk/index.php?id=370
https://organisation.systime.dk/index.php?id=371
11.4.2 John Kotters otte-trins model
https://organisation.systime.dk/index.php?id=240
11.5 Kommunikation
https://organisation.systime.dk/index.php?id=376