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職場性別議題之探討 - Coggle Diagram
職場性別議題之探討
作者
黃伊婕（碩士）
出版日期
2015年6月
摘要
目標
了解現今職場上，性別是否對女性生涯發展有影響
了解現今職場上，性別是否影響女性工作績效考核
了解職場現況，性別是否讓女性有感受到不同程度(如：懷孕、結婚、與性別相關)的就業歧視
了解職場現況，性別是否影響女性之升遷機會
了解女性職場生涯經驗中，遭受性騷擾經驗、反應處置及尋求協助
動機
選擇研究職場性別歧視主題的緣起，始自於接觸「性別主流化」課程的推動
在其中曾經記憶回想起研究者在初踏入職場的面試經驗中，面對職場各種可能的歧視
方法
採質的研究方法中個案訪談為主要研究方法
以半結構式訪談大綱及次級資料輔助為次要研究方法，過程不做任何假設性的預設立場，共訪談 11 位
輔以蒐集、彙整相關書籍、國內碩士論文、期刊……等大量次級資料，經歸納分析後獲得結論並提出建議
以在職場上就業者為受訪之對象，訪談職場上關於性別歧視的相關議題
輔以次級資料及統計數據，來呈現現今職場性別歧視所呈現之風貌
評論
性別角色的無形意識已內化存在
由訪談網要首先請 11 位受訪者對男性及女性的印象描述社會化下對兩性應有的區分，發現性別角色刻板印象確實是普遍存在。
認知和現實的隱性差異性
政府雖有通過保障女性的各項法規，但不見得能保障女性真實公平待遇，女性當上主管比例雖有上升趨勢，但企業在考量拔擢高階主管時，仍會基於安全、照顧家庭因素，優先考慮男性
教育機會增加，專業能力最重要，造就女性主管
本研究訪談女性主管佔 5 位，現今社會價值改觀及就業機會增加，女性比男性更懂得上進加強自身專業能力，擔當重任的機會提升，職場上專業能力的考驗已不因女性而有所侷限了
性別歧視用語改觀，視為不平等的認知
本研究女性若為已結婚者，工作、家庭需兼顧，當女性與男性能力相當或更勝男方時，企業考量女性各方面狀況，最終多為栽培男性，也有女性主管認為並不是性別上不平等歧視，而是針對女性安全各方考量
政府單位進行腳步較企業慢
雖然政府立法規範保障，公部門女性當主管比例有提升但跟男性比例還是有差距，由統計數據以學校單位而言就可看出明顯差距，尤其一級主管男性為大宗