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Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección
de recursos humanos
Definición de la integración de personal
cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización
Colocar a la integración de personal como una función separada
En el área de la integración de personal se ha desarrollado un importante conjunto de conocimientos y experiencias
La integración de los puestos organizacionales
A menudo los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal es su responsabilidad
Enfoque sistémico de la administración de recursos humanos
introducción a la función
de la integración de personal
Determinar los recursos gerenciales disponibles
el inventario de administradores
Controlador
Gerente de contabilidad de costos
Gerente de presupuestos y análisis
Gerente de contabilidad general
Gerente de fijación de precios de contratos
Análisis de la necesidad de administradores
fuentes de información externas e internas
Orientación y socialización para los nuevos empleados
presentarle a los nuevos empleados la empresa
funciones, tareas y personas
El proceso de selección, técnicas e instrumentos
Proceso de selección
Entrevistas
Exámenes
Centros de evaluación
Limitaciones del proceso de selección
Confrontar las aptitudes con los requisitos del puesto
Reclutamiento de administradores
Selección, colocación y promoción
El principio de Peter
Requisitos del cargo y diseño del puesto
Identificar los requisitos del puesto
Alcance apropiado del puesto
Cumplir con las capacidades gerenciales requeridas
por el diseño del puesto
Diseño del puesto
Diseño de puestos para individuos y equipos de trabajo
Factores que influyen en el diseño del puesto