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Evaluación del impacto de la formación en las organizaciones, image,…
Evaluación del impacto de la formación
en las organizaciones
Organización, formación y evaluación
La formación permite la capacitación y el desarrollo de las personas que integran una organización para que ésta alcance sus objetivos
la formación es una herramienta estratégica para la empresa actual.
sólo evaluando podremos detectar los efectos de las acciones formativas llevadas a cabo.
funciones de la evaluación de la formación en las organizaciones
Una función social, de certificar la adquisición de unos aprendizajes por
parte de los participantes.
Una función económica, centrada en identificar los beneficios y la rentabilidad que la formación genera en la organización.
Una función pedagógica, consistente en verificar el proceso de consecución de los objetivos para mejorar la propia formación.
Modalidades de evaluación de la formación
Evaluación formativa, que analiza la marcha del proceso de enseñanzaaprendizaje y el avance en el logro de los objetivos planteados.
Evaluación diagnóstica, centrada en el análisis de la coherencia pedagógica
de la formación diseñada y en su adecuación a las necesidades de formación detectadas en la organización y en los participantes
Evaluación sumativa, centrada en los resultados finales obtenidos por los
participantes en términos de competencias alcanzadas al finalizar la formación.
Evaluación de la transferencia, que determina el grado en que los participantes transfieren o aplican a su puesto de trabajo los aprendizajes y las
competencias alcanzadas con la formación
Modelos de evaluación del impacto
Modelo de Wade
Modelo de Phillips
Modelo de Kirkpatrick
