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Administración y selección
de recursos humanos, La función gerencial de…
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La función gerencial de integración de personal o staffing se define como cubrir
y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. Esto se hace al
identificar las necesidades de la fuerza de trabajo
son :check:
- Colocar a la integración de personal como una función separada facilita el dar una mayor
importancia
- En el área de la integración de personal se ha desarrollado un importante conjunto de conocimientos y experiencias.
- La integración de los puestos organizacionales
- A menudo los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal es su responsabilidad, no
del departamento de recursos humanos
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Entrevistas
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. A pesar de su uso generalizado, se duda de la entrevista como medio confiable y válido para seleccionar gerentes
Se capacitará a los entrevistadores para saber qué deben buscar; por ejemplo, al entrevistar
a personas dentro de la empresa
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Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación
efectiva de una compañía Es por este motivo que el desaparecido
Rensis Likert y sus colegas sugirieron llevar la cuenta del capital humano mediante el proceso
que llamaron contabilidad de los recursos humanos.
los planes de la empresa se convierten en
la base de los planes de la organización necesarios para alcanzar sus objetivos Las estructuras de
organización actuales y proyectadas determinan la cantidad y el tipo de gerentes requeridos
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En cualquier negocio, y en la mayoría de las empresas sin fines de lucro, es común mantener
un inventario de materias primas y bienes disponibles
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