Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Hubungan Perceived Organizational Support terhadap Job Insecurity Pada…

- - - - Ratnawati & Kusuma (dalam Kurniawan dkk, 2016
        
        job insecurity adalah perasaan tegang, stres, khawatir, gelisah serta merasa terancam dalam hubungannya dengan keadaan pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan
      - Ashford, dkk (1989)
        
        job insecurity adalah tingkatan dimana para karyawan merasa bahwa adanya ancaman terhadap pekerjaannya serta memiliki perasaan tidak berdaya untuk melakukan apapun terhadap kondisi tersebut
    - - BPS Provinsi Banten (2019) mengungkapkan bahwa Banten adalah provinsi yang menerapkan PHK dengan jumlah yang cukup tinggi. Selain PHK, hampir sebagian buruh atau karyawan di provinsi tersebut juga mengalami penurunan gaji. Kurang lebih 10,1% responden mengatakan bahwa ia mengalami penurunan gaji diatas 50%, sementara 39,2% responden mengungkapkan bahwa gaji yang diterimanya mengalami penurunan dibawah 50%.
      - DKI Jakarta yang menjadi tolak ukur sistem perekonomian di Indonesia juga tidak luput memberlakukan sistem PHK kepada karyawan saat masa pandemi. Sekitar 11,8% buruh atau karyawan yang berada di Jakarta terkena PHK, beberapa karyawan yang tidak menjadi korban PHK juga harus merasakan penderitaan yaitu mereka mengalami penurunan gaji. Sejumlah 6,8 % tenaga kerja mengalami penurunan gaji lebih dari 50% dari pendapatannya, sementara 30,8% tenaga kerja mengalami penurunan gaji dibawah 50% (dalam Ngadi dkk, 2020).
    - - Menurut Muslim (2020) mengatakan bahwa sebanyak 1.800 buruh atau karyawan kontrak pada salah satu pabrik sepatu yang berada di Kabupaten Tangerang mengalami PHK dikarenakan dampak dari pandemi COVID-19. Status sebagai karyawan kontrak dianggap sangat merugikan bagi karyawan itu sendiri, karena pekerjaan yang bersifat sementara bisa menyebabkan perasaan tidak berdaya bagi karyawan untuk melanjutkan pekerjaannya diperusahaan tersebut.
      - keadaan ini semakin membuktikan bahwa karyawan yang berstatus kontrak mempunyai tingkat job insecurity yang tinggi, kondisi tersebut disebabkan karena pekerjaan mereka yang sifatnya tidak pasti. Berdasarkan dari penyataan tersebut, hal itu sejalan dengan pendapat Naswall & De Witte (2003) yang mengatakan bahwa karyawan yang bekerja pada bidang industri dengan status sebagai karyawan kontrak lebih menganggap jika dirinya mengalami job insecurity.
    - - Keim dkk, 2014
        
        lokus kontrol, peran yang tidak jelas, konflik peran, perubahan organisasi, usia, status kepegawaian, jenis kelamin, serta tingkat pendidikan
- - - - Grace (2013)
        
        Perceived organizational support (POS) dapat diartikan sebagai kepercayaan yang ada dalam diri karyawan mengenai bagaimana suatu perusahaan atau organisasi memberikan apresiasi berupa penghargaan atas usaha dan kondisi kesejahteraan mereka
      - Robbins & Judge (2008)
        
        perceived organizational support merupakan kondisi mengenai persepsi yang ada dalam diri karyawan terkait dengan keyakinannya terhadap organisasi akan menghargai usaha mereka dan memperhatikan keadaan kesejahteraan karyawan