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Agnes 李惠琪, 若沒有真的去做，留在腦袋裡，其實很迷宮 - Coggle Diagram

- - - - 不會超過24小時
      - 早上起床就想通了
        
        我過去將近6年的時間，都在學習
        如果能在這個地方都用出來，就對了
  - - - 馬上會想辦法說服人
    - - 看影片時，誘發孩子過動症
- - - - 因為最恐懼的事情放下了
- - - - 耐著性子聽抱怨 20-40分鐘，附和他/一直repeat
      - 上完課後直接打斷，釐清事實與想法
      - 以為A不信，還說要拿證據給他看
      - error code 是病人操作的問題
      - 病例是A下的，所以她知道病人不可能會做工程師說的搞壞電腦的操作
      - 需要工程師，就是要解決手冊以外的問題
      - 不回應就沒戲唱了
      - 想要得到認同
    - - 恐懼
        
        沒有穩定收入
        
        女兒要出國/費用
        
        老公說早已準備好了
        
        請老公出
        
        妹妹沒有工作/養媽媽
        
        坐吃山空
        
        媽媽過的非常節省
        
        自己應該要能backup家人
        
        2018年 FRED邀請進群岳前，過年的時候才順口問了一下，到底有多少存款，結果超過一千萬的存款
        
        沒有房貸，妹妹這輩子以房養老都沒有問題
        
        原來都是自己想像出來的恐懼
    - - 自己市佔率只有5%
        
        5個病人提升到10個人
      - 另一家是95%
      - 單價比較低
        
        單價雖然低，但是分母太小，醫院的利潤太低
    - - 沒成就感
      - 不開心
      - 熟悉領域轉職
      - 人資想培育A成為主管接班人
        
        已開始上課
        
        讓A自己選想要去哪個部門
        
        拒絕，所有的一級主管都做20年以上
        業務員都做15年以上
        公司沒有生氣，都在等退休是灘死水
        但因為公司大，名聲大，產品好，所以即便員工混日子，也還過得下去
        
        若是高層主管不去做些改變，其實公司看不到希望
      - 大老闆看不到部門價值~不支持給資源
      - 不用百分之百的力氣就能把事情做好，薪水也好
        
        不想讓餘生混在這裡
  - - - 先學分班三年
        
        再花三年念EMBA