Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Administración y selección de recursos humanos - Coggle Diagram
Administración y selección
de recursos humanos
Definición de la integración de personal
Staffing
Mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización.
Identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y seleccionar, promover, evaluar a los candidatos y ocupantes de los puestos para que cumplan sus funciones.
Integración de los puestos supone conocimientos y enfoques.
A menudo los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal es su responsabilidad, no del departamento de recursos humanos.
Enfoque sistémico
Los planes de la empresa se convierten en la base de los planes de la organización necesarios para alcanzar los objetivos
Es muy importante la evaluación, Estrategia en la carrera profesional y la capacitación para la integración personal
La integración personal se relaciona con el sistema de administración total.
La integración personal afecta la dirección y el control
Si la integración es apropiada facilita la dirección
Tener una visión clara y un enfoque a largo plazo
Determinar los recursos gerenciales disponibles
Inventario de administradores
Se lo puede realizar en un organigrama
Se puede saber cuál es su posición en la función de integración de personal
Fuentes de información externa e interna
Información sobre las tendencias a largo plazo del mercado laboral puede obtenerse de varias fuentes, como: asociaciones y sindicatos
fuerzas externas incluyen factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos y legales.
Fuerzas internas pueden considerarse los planes de la organización, análisis de la cantidad de gerentes requeridos y disponibles.
Factores situacionales que afectan la integración
de personal
Externos
Niveles educativos
Leyes y reglamentos
Condiciones económicas
Oferta y demanda de administradores fuera de la empres
Internos
Metas organizacionales
Tareas
Tecnología
Estructura organizacional
Tipo de personas contratados
Diversos tipos de políticas
La integración personal efectiva requiere el reconocimiento de muchos factores internos y externos enfocándose en lo que tiene importancia especial para esta integración
