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LEY 1010 DE 2006 - Coggle Diagram
LEY 1010 DE 2006
MEDIDAS PREVENTIVAS
Y CORRECTIVAS
Reglamentos Internos de la Empresa
Ente Conciliado
Interponer La Queja
TIENE POR OBJETO
*PREVENIR
*CORREGIR
*SANCIONAR
GARANTÍAS DEL
ACUSADOR
Los ejercicios del poder en contra del denunciante, solo podrá ser ejercido por la autoridad competente.
Terminación unilateral del contrata del trabajo o destitución del trabajador.
Las demás que otorguen la constitución, la ley y las convenciones colectivas del trabajo y pactos colectivos.
Es un instrumento fundamental para la protección y garantía de los principios constitucionales
Intimidad
Honra
Libertad
Salud Mental
Condiciones Dignas y Justas
Modalidades de Acoso Laboral
Discriminación Laboral
Entorpecimiento Laboral
Persecución Laboral
Inequidad Laboral
Maltrato laboral
Desprotección Laboral
Procedimiento Sancionatorio
Cuando la sanción es competencia de los jueces de trabajo.
Cuando la sanción es competencia del Ministerio Público
se hará conforme al Código Disciplinario Único.
