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職場性別議題之探討 - Coggle Diagram
職場性別議題之探討
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內容摘要
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動機
研究者已有十多年的職場經驗，曾經任職過傳統產業之行政人員。當時經由就業服務站轉介，碰巧在同一時段與一位男同事面試，當下無意中聽到男性薪水竟比女性高出許多。在場面試的男性長官，會後解釋因為「男生需要養家活口， 女生只是貼補家用......」，聽著男性長官對薪水落差的解釋，自然接受沒有多大回應或做適當之申訴。在當時 80 年代，似乎女性在職場上就是必須得默默接受差別待遇，再者當時女性們普遍意識也尚未覺醒。
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結論
性別角色的無形意識已內化存在:由訪談網要首先請 11 位受訪者對男性及女性的印象描述語，所描述出來的都是社會化下對兩性應有的區分，都是由生活中、職場裡的印象及期待所做描述，發現性別角色刻板印象確實是普遍存在
認知和現實的隱性差異性: 政府雖有通過保障女性的各項法規，但在職場上不見得能保障女性真實公平待遇，女性當上主管比例雖有上升趨勢，但企業在考量拔擢高階主管時， 雖然表面都強調性別不重要，現今企業多為跨國經營，外派海外公司會基 於安全、照顧家庭因素考量後仍優先考慮男性為主，如傳產、金融業
教育機會增加，專業能力最重要，造就女性主管:本研究訪談女性主管佔 5 位，現今整體環境變化使產業結構轉換，產業轉型(如金融業)、社會價值改觀及就業機會增加，女性比男性更懂得上進加強自身專業能力，擔當重任的機會提升，職場上專業能力的考驗已不因女性而有所侷限了
性別歧視用語改觀，視為不平等的認知:「男主外、女主內」觀念太深，本研究女性若為已結婚者，工作、家庭需兼顧，所以當女性與男性能力相當或更勝男方時，企業考量女性各方面狀況，最終多為栽培男性，也有女性主管認為並不是性別上不平等歧視，而是針對女性安全各方考量，如外派海外公司
政府單位進行腳步較企業慢: 雖然政府立法規範保障，公部門女性當主管比例有提升但跟男性比例還是有差距，由統計數據以學校單位而言就可看出明顯差距，尤其一級主管男性為大宗。與企業相比，政府部門用人的考量侷限很多