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以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適 - Coggle Diagram

- - - - 她們沒辦法在有限的時間內兼顧工作與家庭
        
        健康亮起紅燈
      - 企業常常把她們的工作視為「男性」的工作，並期望她們做到「男性」的工作內容
- - - - 透過國內外文獻電子資料庫(如 UMI、中華民國期刊論文索引影像系統，全國博碩士論文摘要檢索系統 ...等)以及國內圖書館資源系統蒐集有關女性經理人、工作-家庭衝突以及調適角色間衝突的方法相關之文獻資料與書籍
      - 整理歸納出可能影響女性經理人調適角色間衝突的態度與行為之因素
      - 其後從這些可能的影響因素中建構本研究之理論觀點
    - - 為了使凸顯研究對象之工作內容的獨特以及區分女性創業者，研究者將訪談樣本定義為受雇於他人的女性高階管理者，且任職的組織為工商業組織並不包括非營利組織機構
      - 為了更廣泛探討女性經理人的角色間衝突以及其衝突處理態度，本研究不限定訪談對象的婚姻狀況以及扶養子女的狀況
      - 研究者自行定義『高階』管理者為企業組織架構中，擔任僅次於最高領導者(包含最高領導者)職位的女性，也就是在某些企業組織被定義為『一級主管』以上的女性管理者(female managers)
    - - 研究者在確認受訪者的名單並確認其接受訪問的意願後，以電話進一步安排訪談時間
      - 第一次訪談的時間平均至少兩個小時，第二次訪談時間平均至少一個小時
      - 第二次訪談只針對受訪者第一次訪談中的陳述內容，研究者認為有值得深究的部份來進行
      - 第二次訪談結束後，在研究者整理訪談資料的過程中，發現訪談內容有任何遺漏之處，研究者亦親自以電話詢問受訪者來補充資料
    - - 研究者完成訪談之後，將訪談六位女性經理人的錄音帶內容謄寫為逐字稿，最後採用四位已婚受訪者的訪談資料
      - 研究者依據訪談大綱，以及本研究欲探討之影響調適角色間衝突的策略之因素，將訪談的內容分類為幾個大項目，且整理出與本研究欲探究之因素以及理論相關的部份
  - - - 以往農業社會所遺留下來的，區分男性與女性在工作角色和家庭角色明顯分工的傳統觀念必須要被改變
    - - 前美國白宮發言人 Mr. Robert Rubin，辭官回家，只為了協助在英國擔任國際新120聞記者的妻子照顧剛出生不久的新生兒，當超級奶爸