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職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響 - Coggle Diagram
職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響
作者
謝碧霞
出版單位
幾刷
日期
民國97年7月
出版社名稱
評論
在台灣的性別平等狀況還是沒有完全被消除
讓男女有更好更平等的工作環境
建議企業能夠以減少對女性的差別待遇
進而達到讓人力資源充分被運用以及使企業運作更完善的目的
內容摘要
目標
探討台灣職場的性別公平現況、性別公平知覺與員工工作態度和工作壓力的關聯
對男性和女性影響程度的差異
提供企業、政府及相關單位做為提昇兩性平權、有效運用兩性人力資源的參考。
方法
以描述統計的方式來說明台灣職場中不同型態組織的性別公平現況。
將所取得受訪者之性別公平現況，以及人口學變項做為控制變項
探討「性別公平知覺」和「工作壓力」及「工作態度」之間的關係。
動機
傳統性別刻板印象使女性於職場中屈居弱勢
經常面臨招募、同工不同酬、升遷不公及職場性騷擾等待遇(黃英忠、黃瓊慧，1997;施智婷，2000)
就企業的立場而言，性別差別待遇除了可能面臨官司訴訟及賠償的問題
以人力資源的觀點來看，若因性別歧視導致兩性人力不能充份被運用及發展，對兩性及企業更是重大損失。
結論
台灣職場中在提供擔任主管職的機會上性別差別待遇的情況特別嚴重，且由數據上可以看出女性的機會遠低於男性
證明台灣女性在職場中「玻璃天花板」的情況仍然存在
雖然性別差別待遇普遍存在於職場內，但仍會因為組織類型的不同，性別公平程度也會有所差異。
大型或公營的組織可能因組織內部有明確及客觀的所得分配及發展機會分配制度
新進人員核薪辦法
績效考核辦法及人員晉升辦法
減低組織因主觀的性別歧視而有差異待遇的情況及機會