女性職業安全衛生管理人員於男性主導職業中之生涯發展與困境:以工程管道承攬業為例
作者
謝秀雯
出版日期
中華民國106年03月
摘要
目標
探討現行女性職安人員如何於其職業生涯中理解其發展困境,以及如何採取行動策略,強化職涯韌性
在以男性主導之職業安全行業中,引領更多女性加入該行業的利基點
動機
惟在本研究之個案公司內執行工地安全衛生之職安人員男、女性的人數比例約為 1:3。若以職業刻板印象而論,工程公司的員工及施工者絕大多數為男性,對女性而言算是典型的「性別不適職業」,而本個案公司的職安人員卻是女性多於男性。這樣的現象在前述的傳統營造或製造行業中實屬少數。其次,與同性質的承攬公司相較,個案公司內的職安人員女多於男亦屬特殊現象。本研究所欲探討的是為何女性願意持續留在男性居多的工程承攬行業中,以及女性職安人員在職涯裡所面臨的工作困境。
方法
本研究是採取質性研究來進行資料的收集、整理及分析。本研究為女性身處於男性主導職業中,女性職安人員的生涯發展與困境,將透過文獻分析與深度訪談法兩種方式進行資料的收集與研究,先從文獻分析進行整理、歸納出本研究欲了解的認知及見解,以作為與被研究者訪談的想法主體,進而發展出訪談題目,從訪談紀錄中整理出所得的並加以分析得出結果,提供投入該職業或職場的相關建議與改善方向
結論
女性受到家庭及婚育影響年資或職涯陞遷發展
而本研究從訪談資料中發現在個案及同業公司的職安工作的薪資並未受到性別而產生差異。而是採取有無職安相關證照來決定薪資,所以越是專業性的職業越能超越薪資在性別上的阻礙
職安現場管理關鍵雖須透過溝通與互動,但仍受性別因素影響
在男性主導職業中女性有不須交誼的優勢
職安人員除了安全專業角色以外,還要扮演人際溝通專家
男性主導行業常用罵髒話及說黃色笑話來溝通或拉近彼此距離
雖法令有明訂,但無法突破職場內部潛規則
非所有企業都遵守法令,工作者難敵組織文化
女性雖然不易擺脫的刻板印象,但工作表現不輸男性
評論
部分結論不僅不符合題目,還模糊了重點。在敘述現象時應該要闡述原因,有利於讀者理解。題目很有特色