Se o time ou organização são iniciantes na Cultura Ágil, por exemplo, será necessário atuar como um treinador, mostrando ativamente como estes valores, princípios e processos funcionam na prática e ainda atuar como consultor, propondo soluções. Caso sejam mais experientes, será necessário atuar como um conselheiro, ouvindo, fazendo perguntas e sugestões que os ajudem a melhorar.