Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Plan interne werving, Interne Werving - Coggle Diagram

- - - - Hoe plannen we het proces? Wat wordt er gevraagd?!
        
        Hoe bereiken en identificeren wij onze gevraagde nieuwe collega? Welke bron en/of welk middel gaan we inzetten om de geschikte kandidaat te vinden?
        
        Vacature
        
        Marketing
        
        Facebook / Insta of LinkedIn
        
        Gebruik maken van soft skills die collega's aandragen voor targetting
        
        Nadenken over input, tekst - foto's van vestiging of collega's
        
        Budget bepalen WAT DENKT TEAM TECH? Sil overleg met Andy en Colin gaat naar Indeed
        
        Post interne werving vanuit CR en door naar marketing uit naam van Artiflex (doel is om collega's te activeren)
        
        CR bespreekt vacature ALTIJD met marketing en beslist welke kanalen worden gebruikt
        
        CR heeft na het online zetten overleg óf kan aan marketing het succes van de campagne makkelijk opvragen en eventueel aanpassen
        
        Makkelijk proces
        
        CR kan op "organisatie" niveau vacatures online zetten én zelf beheren Colin maakt CR profiel in tigris waar Sil en Bibi in kunnen werken
        
        Vaste structuur in eigen vacatures
        
        CR maakt handleiding interne vacatures. Dit is met eisen én ruimte voor uniek geschreven vacature op basis van eerdere inventarisering
        
        Searchen
        
        Searchen vanuit vacature
        
        Linkedin?
        
        Onze jobboards
        
        CR doet search maar vestiging kan natuurlijk ondersteunen Eerste contactmoment wel altijd via CR, profielen worden doorgestuurd.
        
        Gekozen voor vacature omdat je de aanvraag soms niet helemaal kan of wil delen met de vestiging
        
        Hoe benaderen we onze nieuwe gevraagde collega? 4 stappen.
        
        CR is leidend (niet beslissend) én contactpersoon in het hele proces voor zowel kandidaat en collega's die betrokken zijn in het proces en overtuigt kandidaat en collega's
        
        Het organiseren van contactmomenten Kandidaat en collega's zijn betrokken
        
        Gespreksverslag
        
        1 more item...
        
        Telefonisch benaderen
        
        Middels Tigris (vastleggen) uitnodigen of afwijzen
        
        Eerste livegesprek op de vestiging met CR en eventueel collega vestiging.
        
        1 more item...
        
        Refferal
        
        CR is contactpersoon en informeert collega's, marketing maakt aantrekkelijke uitleg / flyer.
        
        Colin maakt opzet, Jeroen maakt mailchimp
        
        €Wijnpakket TWC, €200 weekend weg bon
        
        Mag 250, wijnpakket = leuk idee, weekend weg, coolblue etc.
        
        In sheet lijst maken van collega's die mensen hebben aangedragen (zichtbaar voor aandraagbonnen)
        
        CR inventariseert aanvraag
        
        Functieprofiel op basis van directie / MT
        
        Functieprofiel op basis van team / vestiging
        
        Soft Skills
        
        Behoefte
        
        CR maakt aanvraag
        
        Senioriteit
        
        Voorwaarden
        
        Werkzaamheden
        
        Hard Skills (opleidingen, talen etc.)
  - - - Benaderen
        
        Overtuigen
        
        Binden in het proces