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Management - Coggle Diagram
Management
Communiquer Efficacement
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Parler des faits, des actions (non de la personne)
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Déléguer
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Communique clairement la tâche : domaine, attentes, résultats, cadre de temps...
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Prendre sa place
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Échanger avec son leader pour obtenir des éclaircissements sur la mission de son équipe, ses objectifs, les résultats attendus
Communiquer les objectifs SMART (spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporel) de l'équipe Link Title
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Faire un tour de table lors d'une première réunion d'équipe pour connaître son avis sur la mission et objectifs d'équipe (ne pas forcer les personnes qui ne veulent rien dire)
Tenir un rapport d'étonnement :
Ce qui est étonnant ? Ce qui lui parait important ? Ce que les gens de son équipe ont dit ? Ce que l'on a observé dans son équipe et Noter les initiatives possibles
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