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La Quinta disciplina, Kevin Naspud - Coggle Diagram
La Quinta disciplina
Capitulo 1
Dadme una palanca y moveré al mundo
Se debe de dejar de ver el mundo por partes, pues esto hace perder la habilidad de observar la consecuencia de nuestros actos.
Es natural en el humano el aprendizaje, y este aprendizaje natural debe ser llevado a las organizaciones dando como resultado "empresas inteligentes".
Solo ahora se empieza a comprender las aptitudes de dichas organizaciones deben poseer. Diferenciándose por el dominio de ciertas disciplinas básicas
Disciplinas básicas
Pensamiento sistemático
Entender que todos los elementos se encuentran unidos bajo un mismo sistema.
Un ejemplo es que los problemas de cada área de una empresa no son problemas aislados, se pueden y deben resolver a nivel de toda la organización, afectando las decisiones a la empres y al entorno.
Dominio Personal
Se enfoca en lo que realmente es importante para el desarrollo y dominio propio para alcanzar aspiraciones personales
Las personas deben de dejar de perder el tiempo en quejas que retrasan esfuerzos para alcanzar sus metas.
Como actuamos es una respuesta a estereotipos de nuestra infancia.
Construcción de una visión compartida
Cuando hay una visión genuina la gente sobresale porque lo desea
Es una disciplina para traducir la visión individual en un conjunto de principios y tácticas rectoradas
Gira en torno del carisma del líder, o de una crisis.
Traducen la visión del líder en una grupal
Modelos Mentales
Son supuestos hondamente arraigados, de imágenes que influyen sobre el modo de comprender el mundo.
También existen en la industria y pueden retrasar la innovación.
Empieza por aprender a exhumar nuestras imágenes internas para llevarlasa l mundo y ponerlas bajo excrutinio
Aprendizaje compartido
empieza con el diálogo
capacidad de los miembros del equipo para "suspender los supuestos"
Ingresa en un "pensamiento en conjunto"
Se une a la disciplina del diálogo, que implica aprender a reconocer los patrones que erosionan el aprendizaje efectivo.
Si los equipos no aprenden la organización ni puede caminar.
La Quinta disciplina
Se deben desarrollar las cinco disciplinas como un todo.
La meta es desarrollar el pensamiento sistemático en la creación de la visión compartida.
Kevin Naspud